Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht*

Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an ArbeitnehmerInnen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Lebenslanges Lernen wird Teil des Erwerbslebens, vormals starre und hierarchische Organisationsstrukturen werden zunehmend flexibler und Führung wird neu definiert. Gleichzeitig hält die Digitalisierung Einzug in viele Unternehmensbereiche und beschleunigt die Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Tätigkeitsfeldern und Arbeitsumgebungen.

Personalwirtschaft.Digitalisierung, Change Management

Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind ExpertInnen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen ExpertInnen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.

Schwerpunkte & Qualifikationen

Das Alleinstellungsmerkmal der AbsolventInnen des Studiengangs „Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht“ ergibt sich aus der Kombination von personalwirtschaftlichen Kompetenzen mit besonderem Bezug zu Digitalisierung und Change Management sowie Kompetenzen im angewandten Arbeitsrecht.

* Vorbehaltlich der Genehmigung durch die AQ Austria

Nach dem Studium sind AbsolventInnen in der Lage:

Aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen abzuleiten und umzusetzen.
HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterzuentwickeln, zu optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR Prozessen umzusetzen.
HR-Analytics Projekte aufzusetzen, Datenanalyseergebnisse zu interpretieren und Maßnahmen daraus abzuleiten.
Die Durchführung von Change und Transformationsprozessen zu planen und zu leiten und als HR Business PartnerInnen und interne Consultants Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Fragen des Change und Transformation Managements zu begleiten und zu beraten.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, zu bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit JuristInnen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten zu erarbeiten.

Berufliche Tätigkeitsfelder:

HR-LeiterInnen, HR-Business-PartnerInnen
HR GeneralistInnen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
LeiterInnen von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
HR-ExpertInnen wie z.B.: HR-ControllerInnen, ExpertInnen für HR Reporting und HR Analytica
HR-SpezialistInnen, wie z.B.: Recruiting und Employer Branding Specialist, Compensation and Benefits Analyst, PersonalentwicklerInnen
(Digital) Change & Transformation ManagerInnen
(Inhouse) Consultants HR Prozesse
HR DigitalisierungsexpertInnen
HR Change Agents/ ExpertInnen für Organisationsentwicklung
BeraterInnen/ TrainerInnen für digitale Lehrinhalte
Selbstständig oder unselbstständig tätige UnternehmensberaterInnen

Wirth, Bettina

Koordinatorin "Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht"

+43 1 720 12 86-905

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

Lehrveranstaltungsverzeichnis:

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Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

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Lehrveranstaltung

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Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung Basic Theories in HR Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • Theorie, Praxis und Empirie voneinander abzugrenzen und die wissenschaftliche und praktische Bedeutung von Theorien generell und in Bezug auf HR Management zu erläutern, • Entwicklungsprozesse und -stufen des HR Managements zu beschreiben (von der HR Administration zur (digitalen) Gestaltung der Arbeitswelten), • die wesentlichen Akteure im HR Management und an den Schnittstellen zum HR Management zu identifizieren und ihre Rollen in Bezug auf das HR Management darzustellen, • theoretische Perspektiven auf HR Management zu erläutern und kritisch zu reflektieren, vor allem im Hinblick auf betriebliche Arbeits- und soziale Austauschbeziehungen, • strategische HR Management Ansätze zu vergleichen und deren Auswirkungen auf Organisationen, MitarbeiterInnen und die HR Management-Rollen zu beschreiben, • ökonomische und soziale Ziele des HRM zu beschreiben und die Zusammenhänge zwischen diesen Zielen kritisch zu reflektieren und zu erläutern.
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Lehrveranstaltung Change & Transformation Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • verschiedene Formen der Organisationsveränderung zu erklären und deren Einsatzmöglichkeiten differenziert zu erläutern, • Prozesse der Organisationsveränderung zu erklären und Interventionen aus Sicht des HR Managements zu planen, • Architekturen- und Gestaltungsmöglichkeiten für Transformationen zu designen, • Techniken der Organisationsgestaltung in der Praxis anzuwenden, • die Gestaltung des organisatorischen Wandels aus HR Management Sicht zu begleiten, • strategische Organisationsentwicklungen aus Sicht des HR Managements zu begleiten.
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Lehrveranstaltung Digital HR Practices I: Employer Branding, Recruiting, Talent Relationship Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die strategische Bedeutung von Employer Branding, Recruiting Selection und Talent Relationship Management für den Unternehmenserfolg, die Arbeitsbeziehungen und die Arbeitszufriedenheit zu erklären, • die Aufgaben, Anforderungen und Tätigkeiten in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Talent Relationship Management zu identifizieren und zu analysieren, • angemessene Employer Branding-Ansätze, Recruitingstrategien, Auswahlverfahren sowie Bindungsmaßnahmen auf Basis von evidenzbasierten, fairen, ethischen und Prinzipien der Diversität entsprechenden Kriterien und Verfahren zu gestalten, • eine „positive Candidate & Employee Experience“ zu gestalten und die Identifikation mit dem Unternehmen vom Erstkontakt bis zum Abschluss des Onboardings zu fördern, • Die Auswirkungen der angewandten Kriterien und Maßnahmen im Hinblick auf Gender und Diversität kritisch zu reflektieren, • die Effektivität und Effizienz von Employer Branding, Recruiting, Auswahl, Talent Relationship Management und Onboarding zu analysieren und nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung der „Candidate & Employee Experience“ zu entwickeln, • Anforderungen an digitale Kommunikationskanäle und Softwarelösungen abzuleiten und geeignete Tools zu recherchieren.
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Lehrveranstaltung Grundlagen des angewandten Arbeitsrechts und Arbeitsbeziehungen

ECTS Credits 4.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester
Lehrveranstaltung Grundlagen Organisation, Change & Transformation

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • Typen, Zwecke und Strukturen von Organisationen sowie Prozesse in Organisationen zu erklären, • Einsatzmöglichkeiten von Methoden der Organisationsgestaltung als Instrumente der Unternehmensführung zu erläutern, • Organisationskonzepte zu unterscheiden und deren Vorteile und Nachteile zu erklären, • Organisationsmodelle nach ihren Anwendungsmöglichkeiten einzuordnen und deren Einsatzmöglichkeiten zu erklären, • verschiedene Formen der Organisationsveränderung zu erklären und deren Einsatzmöglichkeiten differenziert zu erläutern, • Prozesse der Organisationsveränderung zu erklären und Interventionen aus Sicht des HR Managements zu planen, • Architekturen und Gestaltungsmöglichkeiten für Transformationen zu designen, • Techniken der Organisationsgestaltung in der Praxis anzuwenden, • die Gestaltung des organisatorischen Wandels aus HR Management Sicht zu begleiten, • strategische Organisationsentwicklungen aus Sicht des HR Managements zu begleiten.
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Lehrveranstaltung Grundlagen zum angewandten Arbeitsrecht

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • Rechtsgrundsätze zum Arbeitsverhältnis und den Rechtsrahmen für Arbeitsbeziehungen zu umreißen, • typische Klauseln in Arbeitsverträgen oder in Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag auszulegen, • und diese mithilfe von Mustern rechtssicher zu formulieren sowie ihre Zweckmäßigkeit für neue Arbeitsformen zu beurteilen, • einen Dienstzettel anzufertigen. Hierbei vermögen sie – bei Bedarf in Zusammenarbeit mit JuristInnen – • die aus der Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Systemen und HR-Prozessen hervorgehenden rechtlichen Problemstellungen und Anforderungen zu eruieren, • Zusammenhänge zwischen HR-relevanten Rechtsmaterien zu erläutern, • mit zukunftsweisenden Entwicklungen am Arbeitsmarkt rechtskonform und sozialverträglich umzugehen und sie bei der rechtlichen Ausgestaltung von Beschäftigungsverhältnissen zu berücksichtigen.
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Lehrveranstaltung HR Analytics

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • grundlegende statistische Verfahren für die Datenanalyse zu erklären und im Zusammenhang von Anwendungsfällen aus dem HR Management anzuwenden, • die Statistik-Programmiersprache R für ausgewählte Aspekte der Datenanalyse zu verwenden, • Formen der Datenrepräsentierung und -visualisierung zu erklären und fallbezogen einzusetzen, • Einsatzmöglichkeiten von Machine Learning im HRM zu beschreiben, • ausgewählte Formen von Daten im HR Management auszuwerten und zu interpretieren sowie mit Kennzahlen in Beziehung zu setzen, • ausgewählte Formen von Daten im HR Management zu interpretieren und mit Kennzahlen in Beziehung zu setzen, • Herausforderungen und Risiken im Umgang mit sensiblen und personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit HR Analytics zu erklären, insbesondere in Hinblick auf Aspekte des Gender- und Diversity-Managements.
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Lehrveranstaltung HR Informationssysteme

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes von Informationssystemen im HR Management zu erklären, • HR-Informationssysteme zu klassifizieren und vor dem Hintergrund von Anwendungsfällen zu recherchieren und zu evaluieren, • Verfahren zur Ermittlung und Spezifikation von Anforderungen für Informationssysteme zu erklären und im Zusammenhang mit HR-Informationssystemen fallbezogen anzuwenden, • grundlegende Konzepte und Prozesse des Software-Engineerings zu erklären, • ausgewählte Techniken zur Modellierung von Softwareverhalten und Softwaredesign/-architektur zu erklären und anzuwenden, • ausgewählte HR-Informationssysteme im Zusammenhang mit Anwendungsbeispielen zu konfigurieren und einzusetzen.
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Lehrveranstaltung HR Informationssysteme

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes von Informationssystemen im HR Management zu erklären sowie HR-Informationssysteme zu recherchieren, zu klassifizieren und zu evaluieren, • grundlegende Techniken und Verfahren des Software-Engineerings im Zusammenhang mit HR-Informationssystemen zu erklären und z.T. auch anzuwenden (insbesondere in Bezug auf Anforderungserhebung und Modellierung von Informationssystemen), • Möglichkeiten und Herausforderungen der Datenanalyse in der Domäne des HR Managements zu erklären (u.a. in Hinblick auf Machine Learning sowie Datenschutz und Gender- und Diversity-Management), • grundlegende statistische Verfahren für die Datenanalyse zu erklären und im Zusammenhang von exemplarischen Anwendungsfällen aus dem HR Management anzuwenden, • ausgewählte Formen von Daten im HR Management zu interpretieren, deren Beziehung zu Kennzahlen zu erklären sowie ausgewählte Formen der Datenrepräsentierung geeignet anzuwenden, • Anforderungen an und erste Lösungsmodelle für die Erstellung oder Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen zu spezifizieren und zu kommunizieren und damit eine Mittlerrolle zwischen der internen IT-Abteilung, externen Software-Anbietern sowie möglichen Fachabteilungen einzunehmen.
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Lehrveranstaltung HRM & (Digital) HR Practices I

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 1 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die strategische Bedeutung von Employer Branding, Recruiting Selection und Talent Relationship Management für den Unternehmenserfolg, die Arbeitsbeziehungen und die Arbeitszufriedenheit zu erklären, • die Aufgaben, Anforderungen und Tätigkeiten in den Bereichen Employer Branding, Recruiting und Talent Relationship Management zu identifizieren und zu analysieren, • eine positive „Candidate & Employee Experience“ zu gestalten und die Identifikation mit dem Unternehmen vom Erstkontakt bis zum Abschluss des Onboardings zu fördern, • angemessene Employer Branding-Ansätze, Recruitingstrategien, Auswahlverfahren sowie Bindungsmaßnahmen auf Basis von evidenzbasierten, fairen und ethischen Kriterien und Verfahren zu gestalten, • Die Auswirkungen der angewandten Kriterien und Maßnahmen im Hinblick auf Gender und Diversität kritisch zu reflektieren, • die Effektivität und Effizienz von Employer Branding, Recruiting, Auswahl, Talent Relationship Management und Onboarding zu analysieren und nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung der „Candidate & Employee Experience“ zu entwickeln, • Anforderungen an digitale Kommunikationskanäle und Softwarelösungen abzuleiten und geeignete Tools zu recherchieren.
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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Short Facts

Abschluss/ Titel

Master of Arts in Business, MA

ECTS

120

Aufnahmeverfahren

Schriftliche Bewerbung, Online Multiple-Choice-Test, Interview

Zur Vorbereitung empfehlen wir die Unterlagen im Downloadbereich auf dieser Seite (verfügbar ab Anfang 2021).

Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch und Englisch

Bewerbungsfrist innerhalb der EU

15. Mai 2021

Bewerbungsfrist für BewerberInnen außerhalb der EU

30. April 2021

Studiendauer I Studienzeiten - Zeitrahmen, in dem Lehrveranstaltungen stattfinden können

4 Semester/ dreimal die Woche abends und samstags tagsüber

Zugangsvoraussetzungen

- Abschluss eines facheinschlägigen Studiums, ausländisches Hochschulzeugnis. Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den Downloads. Nachweis von insgesamt 20 ECTS aus folgenden Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre, Management, Recht oder Statistik, davon zumindest 8 ECTS aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre und 4 ECTS aus dem Bereich Management. Bei fehlenden ECTS können Sie unsere Brückenkurse besuchen.

- Sprachniveau Englisch C1 und Deutsch C1 (bei BewerberInnen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist).

- Der Nachweis der für den Zugang erforderlichen Facheinschlägigkeit kann im Höchstausmaß von 4 ECTS durch eine facheinschlägige berufliche Aus- oder Weiterbildung an einer zertifizierten Institution und/oder durch eine zertifizierte Aus- oder Weiterbildung bzw. durch facheinschlägige Berufstätigkeit erfolgen.

Downloads

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