HR Informationssysteme

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

6.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2021

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • Möglichkeiten und Herausforderungen des Einsatzes von Informationssystemen im HR Management zu erklären sowie HR-Informationssysteme zu recherchieren, zu klassifizieren und zu evaluieren, • grundlegende Techniken und Verfahren des Software-Engineerings im Zusammenhang mit HR-Informationssystemen zu erklären und z.T. auch anzuwenden (insbesondere in Bezug auf Anforderungserhebung und Modellierung von Informationssystemen), • Möglichkeiten und Herausforderungen der Datenanalyse in der Domäne des HR Managements zu erklären (u.a. in Hinblick auf Machine Learning sowie Datenschutz und Gender- und Diversity-Management), • grundlegende statistische Verfahren für die Datenanalyse zu erklären und im Zusammenhang von exemplarischen Anwendungsfällen aus dem HR Management anzuwenden, • ausgewählte Formen von Daten im HR Management zu interpretieren, deren Beziehung zu Kennzahlen zu erklären sowie ausgewählte Formen der Datenrepräsentierung geeignet anzuwenden, • Anforderungen an und erste Lösungsmodelle für die Erstellung oder Weiterentwicklung von HR-Informationssystemen zu spezifizieren und zu kommunizieren und damit eine Mittlerrolle zwischen der internen IT-Abteilung, externen Software-Anbietern sowie möglichen Fachabteilungen einzunehmen.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-M03