Grundlagen Organisation, Change & Transformation

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

6.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2021

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • Typen, Zwecke und Strukturen von Organisationen sowie Prozesse in Organisationen zu erklären, • Einsatzmöglichkeiten von Methoden der Organisationsgestaltung als Instrumente der Unternehmensführung zu erläutern, • Organisationskonzepte zu unterscheiden und deren Vorteile und Nachteile zu erklären, • Organisationsmodelle nach ihren Anwendungsmöglichkeiten einzuordnen und deren Einsatzmöglichkeiten zu erklären, • verschiedene Formen der Organisationsveränderung zu erklären und deren Einsatzmöglichkeiten differenziert zu erläutern, • Prozesse der Organisationsveränderung zu erklären und Interventionen aus Sicht des HR Managements zu planen, • Architekturen und Gestaltungsmöglichkeiten für Transformationen zu designen, • Techniken der Organisationsgestaltung in der Praxis anzuwenden, • die Gestaltung des organisatorischen Wandels aus HR Management Sicht zu begleiten, • strategische Organisationsentwicklungen aus Sicht des HR Managements zu begleiten.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-M04