Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht*

Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an ArbeitnehmerInnen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Lebenslanges Lernen wird Teil des Erwerbslebens, vormals starre und hierarchische Organisationsstrukturen werden zunehmend flexibler und Führung wird neu definiert. Gleichzeitig hält die Digitalisierung Einzug in viele Unternehmensbereiche und beschleunigt die Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Tätigkeitsfeldern und Arbeitsumgebungen.

Personalwirtschaft.Digitalisierung, Change Management

Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind ExpertInnen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen ExpertInnen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.

Schwerpunkte & Qualifikationen

Das Alleinstellungsmerkmal der AbsolventInnen des Studiengangs „Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht“ ergibt sich aus der Kombination von personalwirtschaftlichen Kompetenzen mit besonderem Bezug zu Digitalisierung und Change Management sowie Kompetenzen im angewandten Arbeitsrecht.

* Vorbehaltlich der Genehmigung durch die AQ Austria

Nach dem Studium sind AbsolventInnen in der Lage:

Aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen abzuleiten und umzusetzen.
HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterzuentwickeln, zu optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR Prozessen umzusetzen.
HR-Analytics Projekte aufzusetzen, Datenanalyseergebnisse zu interpretieren und Maßnahmen daraus abzuleiten.
Die Durchführung von Change und Transformationsprozessen zu planen und zu leiten und als HR Business PartnerInnen und interne Consultants Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Fragen des Change und Transformation Managements zu begleiten und zu beraten.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, zu bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit JuristInnen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten zu erarbeiten.

Berufliche Tätigkeitsfelder:

HR-LeiterInnen, HR-Business-PartnerInnen
HR GeneralistInnen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
LeiterInnen von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
HR-ExpertInnen wie z.B.: HR-ControllerInnen, ExpertInnen für HR Reporting und HR Analytica
HR-SpezialistInnen, wie z.B.: Recruiting und Employer Branding Specialist, Compensation and Benefits Analyst, PersonalentwicklerInnen
(Digital) Change & Transformation ManagerInnen
(Inhouse) Consultants HR Prozesse
HR DigitalisierungsexpertInnen
HR Change Agents/ ExpertInnen für Organisationsentwicklung
BeraterInnen/ TrainerInnen für digitale Lehrinhalte
Selbstständig oder unselbstständig tätige UnternehmensberaterInnen

Wirth, Bettina

Koordinatorin "Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht"

+43 1 720 12 86-905

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

Lehrveranstaltungsverzeichnis:

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Lehrveranstaltung

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Lehrveranstaltung Schwerpunkte im angewandten Arbeitsrecht II

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Lehrveranstaltung Spezialisierung: Angewandtes Arbeitsrecht

ECTS Credits 9.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • österreichisches, ausländisches, europäisches und internationales Arbeitsrecht projektbezogen anzuwenden, • einen umfassenden Rechtsfall, der Beziehungen zu unterschiedlichen Gebieten und Aufgabenstellungen des HR Managements mit Methoden der Fallarbeit zu analysieren, • dabei interdisziplinäre Perspektiven anzuwenden, • mit Betriebs- und UnternehmensakteurInnen sowie KooperationspartnerInnen aus unterschiedlichen Bereichen des Sozial- und Wirtschaftslebens Lösungen für spezifische Rechtsprobleme zu entwickeln, • Arbeit am Fall aus rechtlicher und fachlicher Perspektive, Prozessperspektive und gruppendynamischer Perspektive zu reflektieren, • die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse vor anderen ExpertInnen aus den Bereichen Arbeitsrecht und HR Management zu präsentieren und zu begründen, • aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen Maßnahmen für die Gestaltung des HR Managements abzuleiten.
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Lehrveranstaltung Spezialisierung: Angewandtes Arbeitsrecht

ECTS Credits 9.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester
Lehrveranstaltung Spezialisierung: Innovation Lab

ECTS Credits 9.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • die wesentlichen Einflussfaktoren der Innovationsfähigkeit von Organisationen und unterschiedliche Arten von Innovationen zu identifizieren sowie die Zusammenhänge zwischen Innovationen und HR Management zu analysieren, • die Innovationspotenziale von Methoden des HR Managements zu erklären, • HR Management-Konzepte für innovationsfördernde Rahmenbedingungen im Unternehmen zu entwickeln, • Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse im Bereich des HR Management zu entwickeln oder zu verbessern, • für diese Zwecke bestehende Methoden weiterzuentwickeln, neu zu konfigurieren oder neue Methoden zu entwickeln, • Kompetenzen der Selbstorganisation und der virtuellen Kollaboration sowie Lern- & Kreativitätstechniken weiterzuentwickeln und in Innovationsprozessen zu nutzen, • die im Studium erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten interdisziplinär im Rahmen eines Projektes anzuwenden.
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Lehrveranstaltung Spezialisierung: Innovation Lab

ECTS Credits 9.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die im Studium erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten interdisziplinär im Rahmen eines Projektes anzuwenden • die wesentlichen Einflussfaktoren der Innovationsfähigkeit von Organisationen und unterschiedliche Arten von Innovationen zu identifizieren sowie die Zusammenhänge zwischen Innovationen und HR Management zu analysieren, • die Innovationspotenziale von Methoden des HR Managements zu erklären, • HR Management-Konzepte für innovationsfördernde Rahmenbedingungen im Unternehmen zu entwickeln, • Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse im Bereich des HR Managements zu entwickeln oder zu verbessern, • für diese Zwecke bestehende Methoden weiterzuentwickeln, neu zu konfigurieren oder neue Methoden zu entwickeln, • Kompetenzen der Selbstorganisation und der virtuellen Kollaboration sowie Lern- & Kreativitätstechniken weiterzuentwickeln und in Innovationsprozessen zu nutzen, • innovationsförderliche Rahmenbedingungen, Ressourcen und Kommunikationsformen zu gestalten, • Kernfunktionen und teambasierte Methoden des HR Managements zur Förderung von Innovationen zu nutzen, • Kreativitätstechniken und offene Entwicklungsformate für die partizipative Entwicklung von Innovationen einzusetzen, • Innovationsprojekte mit klassischen und neuen Ansätzen zu planen, durchzuführen und zu reflektieren, • die Arbeit am Innovationsprojekt aus fachlicher Perspektive, aus Prozessperspektive und aus gruppendynamischer Perspektive zu reflektieren, • die gewonnenen Ergebnisse und Erkenntnisse in Form eines Micro-Learnings oder anderen digitalen Formation aufzubereiten und zu präsentieren, • aus den gewonnenen Erkenntnissen und Erfahrungen Maßnahmen für die Gestaltung des HR Managements abzuleiten.
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Lehrveranstaltung Steuer- und SV-Recht

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 3 WS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • sowohl inländische als auch grenzüberschreitende Einkünfte aus nichtselbständiger und selbständiger Arbeit ertragssteuerrechtlich einzuordnen, • den Melde- und Auskunftspflichten in der Allgemeinen Sozialversicherung zu entsprechen, • die Höhe der Abgaben und der Beiträge in typischen Fällen zu berechnen sowie strafbare Unterentlohnung, Abgabenverkürzung und Haftung in solchen Fällen zu vermeiden.
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Lehrveranstaltung (Digital) Leadership

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • eine klare Sicht auf die Rolle von Führung und den damit verbundenen Herausforderungen angesichts digitaler Rahmenbedingungen zu haben, • eine differenzierte Betrachtung zu den damit verbundenen neuen Rollen im Bereich von „New World – New Work“ zu besitzen, • verschiedene Beratungs- und Interventionsmöglichkeiten einzusetzen, wenn Führungskräfte in Konflikte bei digitalen Veränderungsprozessen kommen • zu unterscheiden, wann es sich um organisationale, gruppenbezogene oder individuelle Herausforderungen in Bezug auf Führung handelt • zu erkennen, dass Digitalisierung entsprechender Organisationsformen, einer offenen Fehlerkultur und kooperativer Arbeitsverhältnisse bedarf.
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Lehrveranstaltung Digital Leadership and Consulting

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • eine klare Sicht auf die Rolle von Führung und den damit verbundenen Herausforderungen angesichts digitaler Rahmenbedingungen zu haben, • eine differenzierte Betrachtung zu den damit verbundenen neuen Rollen im Bereich von „New World – New Work“ zu besitzen, • verschiedene Beratungs- und Interventionsmöglichkeiten einzusetzen, wenn Führungskräfte in Konflikte bei digitalen Veränderungsprozessen kommen, • zu unterscheiden, wann es sich um organisationale, gruppenbezogene oder individuelle Herausforderungen in Bezug auf Führung handelt, • zu reflektieren, welche Organisationsformen und begleitende Unternehmenskultur die Digitalisierung fördern • die unterschiedlichen Beratungsrollen im HR-Bereich einzunehmen, • unterschiedliche Beratungsansätze im Beratungsprozess bei digitalen Veränderungsprozessen auszuwählen, • geeignete Coaching-Ansätze für unterschiedliche KlientInnenbedürfnisse auszuwählen und anzuwenden, • verschiedene Beratungsmethoden situationsangepasst einzusetzen, • mit den Rollenkonflikten von interner Beratung umzugehen.
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Lehrveranstaltung HR Consulting

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die unterschiedlichen Beratungsrollen im HR-Bereich einzunehmen, • unterschiedliche Beratungsansätze für die Beratung in digitalen Veränderungsprozessen auszuwählen, • geeignete Coaching-Ansätze für unterschiedliche KlientInnenbedürfnisse auszuwählen und anzuwenden, • verschiedene Beratungsmethoden situationsangepasst einzusetzen, • mit den Rollenkonflikten in internen Beratungssettings umzugehen.
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Lehrveranstaltung International HR Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind Studierende in der Lage, • theoretische Grundlagen, Konzepte und Praktiken des internationalen HR Managements (HRM) zu benennen und zu erklären, • Zusammenhänge zwischen unterschiedlichen Internationalisierungsstrategien von Multinational Corporations (MNCs) und dem HRM darzustellen und Konzepte des länderübergreifenden Transfers von HRM Praktiken zu beschreiben, • besondere Herausforderungen und Handlungsfelder für spezifische HRM Practices zu identifizieren und Lösungsansätze für Aufgabenstellungen im internationalen HR Management zu erarbeiten, • unterschiedliche Organisationsformen des HRM im internationalen Kontext zu analysieren und die wichtigsten Rollen, Aufgaben und Kompetenzanforderungen von HR Professionals in internationalen Unternehmen zu vergleichen.
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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Short Facts

Abschluss/ Titel

Master of Arts in Business, MA

ECTS

120

Aufnahmeverfahren

Schriftliche Bewerbung, Online Multiple-Choice-Test, Interview

Zur Vorbereitung empfehlen wir die Unterlagen im Downloadbereich auf dieser Seite (verfügbar ab Anfang 2021).

Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch und Englisch

Bewerbungsfrist innerhalb der EU

15. Mai 2021

Bewerbungsfrist für BewerberInnen außerhalb der EU

30. April 2021

Studiendauer I Studienzeiten - Zeitrahmen, in dem Lehrveranstaltungen stattfinden können

4 Semester/ dreimal die Woche abends und samstags tagsüber

Zugangsvoraussetzungen

- Abschluss eines facheinschlägigen Studiums, ausländisches Hochschulzeugnis. Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den Downloads. Nachweis von insgesamt 20 ECTS aus folgenden Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre, Management, Recht oder Statistik, davon zumindest 8 ECTS aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre und 4 ECTS aus dem Bereich Management. Bei fehlenden ECTS können Sie unsere Brückenkurse besuchen.

- Sprachniveau Englisch C1 und Deutsch C1 (bei BewerberInnen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist).

- Der Nachweis der für den Zugang erforderlichen Facheinschlägigkeit kann im Höchstausmaß von 4 ECTS durch eine facheinschlägige berufliche Aus- oder Weiterbildung an einer zertifizierten Institution und/oder durch eine zertifizierte Aus- oder Weiterbildung bzw. durch facheinschlägige Berufstätigkeit erfolgen.

Downloads

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