Spezialisierung: Innovation Lab

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

9.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2022

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

3 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • die wesentlichen Einflussfaktoren der Innovationsfähigkeit von Organisationen und unterschiedliche Arten von Innovationen zu identifizieren sowie die Zusammenhänge zwischen Innovationen und HR Management zu analysieren, • die Innovationspotenziale von Methoden des HR Managements zu erklären, • HR Management-Konzepte für innovationsfördernde Rahmenbedingungen im Unternehmen zu entwickeln, • Produkte, Dienstleistungen oder Prozesse im Bereich des HR Management zu entwickeln oder zu verbessern, • für diese Zwecke bestehende Methoden weiterzuentwickeln, neu zu konfigurieren oder neue Methoden zu entwickeln, • Kompetenzen der Selbstorganisation und der virtuellen Kollaboration sowie Lern- & Kreativitätstechniken weiterzuentwickeln und in Innovationsprozessen zu nutzen, • die im Studium erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten interdisziplinär im Rahmen eines Projektes anzuwenden.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-M15a