Digital Leadership and Consulting

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

6.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2023

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

4 SS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • eine klare Sicht auf die Rolle von Führung und den damit verbundenen Herausforderungen angesichts digitaler Rahmenbedingungen zu haben, • eine differenzierte Betrachtung zu den damit verbundenen neuen Rollen im Bereich von „New World – New Work“ zu besitzen, • verschiedene Beratungs- und Interventionsmöglichkeiten einzusetzen, wenn Führungskräfte in Konflikte bei digitalen Veränderungsprozessen kommen, • zu unterscheiden, wann es sich um organisationale, gruppenbezogene oder individuelle Herausforderungen in Bezug auf Führung handelt, • zu reflektieren, welche Organisationsformen und begleitende Unternehmenskultur die Digitalisierung fördern • die unterschiedlichen Beratungsrollen im HR-Bereich einzunehmen, • unterschiedliche Beratungsansätze im Beratungsprozess bei digitalen Veränderungsprozessen auszuwählen, • geeignete Coaching-Ansätze für unterschiedliche KlientInnenbedürfnisse auszuwählen und anzuwenden, • verschiedene Beratungsmethoden situationsangepasst einzusetzen, • mit den Rollenkonflikten von interner Beratung umzugehen.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-M19