Arbeitsgestaltung und HR-Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expertinnen und Experten gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.

Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.

Positionen im Bereich HR-Management

HR Generalistin, HR Generalist
HR Business Partnerin, HR Businesspartner
HR Assistentin, Assistent
PersonaladministratorIn
PersonalverrechnerIn
HR ControllerIn
Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity ManagerIn
PersonalentwicklerIn
Compensation und Benefits ManagerIn

Learning Outcome

Die Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage,

die Personalsituation eines Unternehmens zu analysieren und zu planen
Personalauswahlprozesse zu implementieren und durchzuführen
betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anzuwenden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu planen und umzusetzen
Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie zu bewerten und zu gestalten
durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld zu agieren

Downloads

Vorbereitungsunterlagen Aufnahmetest Download icon
(pdf 3,238 MB)
Checkliste erforderliche Dokumente Bachelorprogramme Download icon
(pdf 30,682 KB)
Infosheet für den Studiengang Arbeitsgestaltung & HR-Management Download icon
(pdf 528,229 KB)
AGB Kautionshinterlegung für Drittstaatsangehörige Download icon
(pdf 97,038 KB)
Curriculum "Arbeitsgestaltung und HR-Management" Download icon
(pdf 256,552 KB)
Bachelor Broschüre Download icon
(pdf 929,243 KB)
Ausbildungsvertrag Bachelor Deutsch W20 Download icon
(pdf 165,48 KB)

Studium im Überblick

Abschluss/Titel

Bachelor of Arts in Business, BA

Aufnahmeverfahren

Online Aufnahmetest (Textverständnis, Englisch, Mathematik/Logik, BWL)
Online Info-Sessions

Zur Vorbereitung stellen wir Unterlagen bei den Downloads zur Verfügung. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Auslandssemester I Berufspraktikum

möglich I im 6. Semester

Bewerbungsfrist innerhalb der EU

15. Mai

Bewerbungsfrist für Bewerberinnen und Bewerber außerhalb der Europäischen Union

30. April

Studiengebühr

€ 363,36 / Semester (+ € 20,20 ÖH-Beitrag)

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder
Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung für sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien oder
ausländische Matura (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den
Downloads), die der österreichischen gleichwertig ist oder
facheinschlägige Lehre bzw. Abschluss einer facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik

Forschung

Informationen rund um Forschung und Entwicklung im Studiengang

Ihre Ansprechpartnerin

Bettina Wirth
Koordination des Studiengangs
+43 1 720 12 86-905
bettina.wirth@fh-vie.ac.at

Informationen zum Studiengang

Marion Roßhap im Interview

Studiengangsleiterin Marion Roßhap stellt ihren Studiengang vor und beantwortet folgende Fragen:

Was ist das Besondere an Ihrem Studiengang?
Welche Möglichkeiten habe ich nach dem Abschluss?
Was sind die Aufnahmevoraussetzungen?

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen

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Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

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Lehrveranstaltung

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Sprache

Studienplan

Semester

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Lehrveranstaltung Arbeitsvertrag und MA-relevante Gesetze

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Incoming

"Die AbsolventInnen verfügen über grundlegende Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts. Sie sind in der Lage, einen Sachverhalt im Personalwesen arbeitsrechtlich zu erfassen und dem entsprechenden Gebiet des Arbeitsrechts zuzuordnen. Sie sind in der Lage, gängige arbeitsrechtliche Aufgaben- und Fragestellungen zu bearbeiten und die Unternehmensleitung diesbezüglich zu beraten. Sie sind kompetente Ansprechpartner für alle FachexpertInnen im Personalwesen."
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Lehrveranstaltung Business English 2

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Lehrveranstaltung Computerbasierte Eignungsdiagnostik

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Lehrveranstaltung GL der Personalverrechnung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Incoming

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung ist der/die Studierende in der Lage • laufende und sonstige Bezüge (Sonderzahlungen) zu unterscheiden • die Entlohnung für die Normalarbeitszeit einerseits und die Mehr- und Überstunden andererseits zu unterscheiden – inklusive der Gewährung von lohnabgabenbegünstigten Zulagen („SEG-Zulagen“) • Geld- und Sachbezüge zu unterscheiden • „Lohn- und Gehaltsabzüge“ (Dienstnehmeranteil der Sozialversicherung, Lohnsteuer) zu berechnen • „normale“ Sonderzahlungen (Urlaubszuschuss, Weihnachtsremuneration) abzurechnen • einfache Abrechnungen im Unternehmen nachzuvollziehen
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Lehrveranstaltung GL wissenschaftlichen Arbeitens und Schreibens

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Incoming

Ziel ist zum einen die Grundlagenvermittlung: Lesen und Schreiben wissenschaftlicher Inhalte als nachvollziehbarer Arbeitsprozess von der Themenformulierung bis zur Ausarbeitung der schriftlichen Arbeit. Zum anderen sollen Übungen den Studierenden dabei helfen, aktiv in den Schreibprozess einzutreten und ein wissenschaftliches Sprachgefühl zu entwickeln, um selbstständig wissenschaftliche Arbeiten verfassen zu können.
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Lehrveranstaltung Institutionen des Arbeitsmarktes

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Incoming

Studierende sind in der Lage, Spezifika des nationalen Arbeitsmarktes sowie überregionaler Arbeitsmärkte, insbesondere im Bereich der EU, zu definieren. Weiters können sie die daraus nötigen Schlüsse für die Personalpolitik des Unternehmens ziehen. Zusätzlich sind sie in der Lage, die wichtigsten Instrumente der Arbeitsmarktbewirtschaftung einzusetzen.
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Lehrveranstaltung Kostenrechnung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Incoming

Im Vordergrund von Kostenrechnung steht die Vermittlung eines umfassenden Verständnisses der Zusammenhänge des internen Rechnungswesens. Die Studierenden sind in der Lage die Aufgaben und Rolle der Kostenrechnung im Allgemeinen sowie des betriebswirtschaftlichen Instrumentariums der Kostenrechnung im Unternehmen zu beschreiben. Sie sind ebenso in der Lage dieses Wissen an Übungsbeispiel anzuwenden.
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Lehrveranstaltung Methoden qualitativer Sozialforschung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Die Studierenden können einen Interviewleitfaden entwickeln, Interviews anbahnen und kennen Grundlagen der Fragenerstellung. Sie können Interviewsituationen (bias, Rapport, etc) kritisch vergleichen. Des Weiteren kennen sie die grundlegenden Transkriptionsregeln und können Interviews selbstständig analysieren. Zur Analyse wird die Datenauswertung nach Mayring und die template analysis nach Nigel King eingesetzt. Die Studierenden sind in der Lage die Qualität der Interviews und der Interview-Analyse zu beurteilen. Die Studierenden kennen auch die Herausforderungen der Verschriftlichung qualitativer Daten.
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Lehrveranstaltung Personalrecruiting und Trennungsmanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Die Studierenden sind in der Lag, den Personalbedarf zu evaluieren und Maßnahmen zur Beschaffung und Auswahl potentieller Mitarbeiter einzuleiten. Sie kennen die wichtigsten Tools des modernen Recruitings, wie strukturiertes Interview, Assessment Center etc., sind imstande Trennungsgespräche zu führen und Trennungsmaßnahmen wie Kündigung, Entlassung und einvernehmliche Trennung rechtlich und persönlich korrekt durchzuführen. Sie kennen überdies Maßnahmen wie Sozialplan und Outplacement und sind imstande zu beurteilen, wann diese Maßnahmen eingesetzt werden sollten und wie man diese einleitet.
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Lehrveranstaltung Work and organisational psychology

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

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Studierende verfügen über Kenntnisse bezüglich der Entstehung psychischer Belastungen, können Theorien zur Motivation und Führung von Mitarbeiterinnen reflektieren sowie Modelle über Arbeitszufriedenheit. Die Studierenden sind in der Lage, diese Aspekte in der beruflichen Praxis zu analysieren und daraus Lösungsmodelle zu erarbeiten.
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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Wir danken unseren Sponsoren:

Unsere LektorInnen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.

Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eineN AnsprechpartnerIn, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.

Marcel Binder, BA, Absolvent