Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht*

Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an ArbeitnehmerInnen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Lebenslanges Lernen wird Teil des Erwerbslebens, vormals starre und hierarchische Organisationsstrukturen werden zunehmend flexibler und Führung wird neu definiert. Gleichzeitig hält die Digitalisierung Einzug in viele Unternehmensbereiche und beschleunigt die Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Tätigkeitsfeldern und Arbeitsumgebungen.

Personalwirtschaft.Digitalisierung, Change Management

Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind ExpertInnen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen ExpertInnen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.

Schwerpunkte & Qualifikationen

Das Alleinstellungsmerkmal der AbsolventInnen des Studiengangs „Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht“ ergibt sich aus der Kombination von personalwirtschaftlichen Kompetenzen mit besonderem Bezug zu Digitalisierung und Change Management sowie Kompetenzen im angewandten Arbeitsrecht.

* Vorbehaltlich der Genehmigung durch die AQ Austria

Nach dem Studium sind AbsolventInnen in der Lage:

Aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen abzuleiten und umzusetzen.
HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterzuentwickeln, zu optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR Prozessen umzusetzen.
HR-Analytics Projekte aufzusetzen, Datenanalyseergebnisse zu interpretieren und Maßnahmen daraus abzuleiten.
Die Durchführung von Change und Transformationsprozessen zu planen und zu leiten und als HR Business PartnerInnen und interne Consultants Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Fragen des Change und Transformation Managements zu begleiten und zu beraten.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, zu bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit JuristInnen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten zu erarbeiten.

Berufliche Tätigkeitsfelder:

HR-LeiterInnen, HR-Business-PartnerInnen
HR GeneralistInnen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
LeiterInnen von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
HR-ExpertInnen wie z.B.: HR-ControllerInnen, ExpertInnen für HR Reporting und HR Analytica
HR-SpezialistInnen, wie z.B.: Recruiting und Employer Branding Specialist, Compensation and Benefits Analyst, PersonalentwicklerInnen
(Digital) Change & Transformation ManagerInnen
(Inhouse) Consultants HR Prozesse
HR DigitalisierungsexpertInnen
HR Change Agents/ ExpertInnen für Organisationsentwicklung
BeraterInnen/ TrainerInnen für digitale Lehrinhalte
Selbstständig oder unselbstständig tätige UnternehmensberaterInnen

Wirth, Bettina

Koordinatorin "Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht"

+43 1 720 12 86-905

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

Lehrveranstaltungsverzeichnis:

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Lehrveranstaltung

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Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung Betriebliche Mitbestimmung

ECTS Credits 1.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die rechtswirkliche Bedeutung sowie das Aufgabenfeld des Betriebsrates zu beschreiben, • die Zuständigkeiten und Kompetenzen des Betriebsrates zu benennen • sowie BetriebsinhaberInnen bei Verhandlungen mit dem Betriebsrat über die Ausgestaltung von Betriebsvereinbarungen beratend zu unterstützen.
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Lehrveranstaltung Datenschutzrecht und Persönlichkeitsrechte

ECTS Credits 2.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • den Stand der Lehre und der ständigen Rechtsprechung zur Frage zu ermitteln, welche Daten bei Begründung und während des aufrechten Arbeitsverhältnisses erhoben werden dürfen, • wie mit Daten von Bewerber/inne/n umzugehen ist, • wie lange Daten aufbewahrt werden dürfen, • welche Rolle der Betriebsrat beim Datenschutz spielt, • unter welchen Bedingungen Daten von Arbeitnehmer/inne/n innerhalb des Konzerns übermittelt werden dürfen, mit welchen Sanktionen zu rechnen ist, wenn das Datenschutzrecht verletzt wird; • an der erfolgreichen Implementierung eines betriebsinternen Datenschutzmanagementsystems fachkundig mitzuwirken.
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Lehrveranstaltung Digital HR Practices IIa: Performance Management & Total Rewards

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die Bedeutung von Performance Management und Total Rewards für den Unternehmenserfolg, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement der MitarbeiterInnen zu beschreiben, • die wesentlichen Ziele, Programme, Maßnahmen und Methoden für Performance Management und Total Rewards zu identifizieren und zu analysieren, • angemessene Methoden und Vorgehensweisen auszuwählen und evidenzbasierte, faire, und motivierende Rahmenbedingungen zu gestalten, • den Einfluss von unterschiedlichen Performance Management und Total Rewards Ansätzen zu analysieren und nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln, • Anforderungen an digitale Tools und Softwarelösungen abzuleiten und geeignete Tools zu recherchieren (digitale Feedback Tools, Pulse Survey, etc.)
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Lehrveranstaltung Digital HR Practices IIb: Learning, Development & Talent Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • Begriffe, Bedeutung sowie Auswirkungen von Learning, Development und Talent Management Programmen auf die Strategieentwicklung und Umsetzung, organisationale Kompetenzen sowie die Qualifikationen von MitarbeiterInnen zu erklären, • unterschiedliche Ansätze und Methoden des Learning, Development und Talent Managements zu analysieren und geeignete Methoden auszuwählen und diese für die Organisationsentwicklung, Qualifizierung und Motivation von MitarbeiterInnen zu adaptieren, • unterschiedliche Kompetenzmodelle zu analysieren und zu gestalten, sowie deren Auswirkungen auf Diversität und Nachhaltigkeit kritisch zu reflektieren • Talente zu identifizieren und Programme für die Weiterentwicklung sowie Karriere- und Nachfolgeprogramme zu gestalten, • den Einfluss der Unternehmenskultur auf Lernen und Wissenstransfer im Unternehmen zu analysieren, • Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, der (digitalen) Lernkultur und der MitarbeiterInnen zu gestalten. Anforderungen an (digitale) Lernformate zu definieren, passende Lernangebote zu recherchieren und deren Anwendungsmöglichkeiten zu erklären.
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Lehrveranstaltung HR Process Analysis

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind Studierende in der Lage, • Möglichkeiten und Herausforderungen des Prozessmanagements im Allgemeinen sowie der Prozessanalyse im Besonderen aus verschiedenen Perspektiven (u.a. aus der eines Process-Owners) zu erklären, • Techniken zur Identifikation und Erfassung von Prozessen zu erklären und anzuwenden, • Prozesse (insbesondere aus dem HRM) mittels der Modellierungssprache Business Process Management Notation (BPMN) abzubilden und auch unter Einsatz entsprechender Diagrammeditoren zu modellieren, • qualitative und quantitative Verfahren der Prozessanalyse zu erklären und im Zusammenhang mit einer Analyse von HR-Prozessen auch anzuwenden, • Werkzeuge für die Simulation von Prozessen zu konfigurieren und deren Ergebnisse für die Prozessanalyse zu verwenden.
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Lehrveranstaltung HR Process Analysis, Redesign & Automation

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • Möglichkeiten und Herausforderungen des Prozessmanagements insbesondere in Hinblick auf Analyse, Restrukturierung und Automatisierung von Prozessen zu erklären, • Prozesse (insbesondere aus dem HRM) mittels der Modellierungssprache Business Process Management Notation (BPMN) zu modellieren, • Verfahren und Techniken der Prozessanalyse und des Prozess-Redesigns zu erklären und insbesondere auf Prozesse der HRM-Domäne anzuwenden, • ausgewählte Werkzeuge in Form von Diagrammeditoren, Simulationswerkzeuge, RPA-Tools für die Modellierung, Analyse und Optimierung sowie Automatisierung exemplarischer Prozesse anzuwenden.
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Lehrveranstaltung HR Process Redesign and Automation

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • Möglichkeiten und Herausforderung der Prozessrestrukturierung und -automatisierung sowohl aus technisch-methodischer als auch organisationaler Perspektive zu erklären, • Verfahren des Prozess-Redesigns zu erklären und vor dem Hintergrund verschiedener Dimensionen (u.a. Organisation, Techniken/Technologien, Innovationsgrad) zu kategorisieren, • die Beziehung zwischen Business Process Management (und Prozess-Redesign im Besonderen) und Digital Innovation Management zu erklären, die Verfahren vor dem Hintergrund exemplarischer Anwendungsfälle aus der HR-Domäne zu wählen sowie die Umsetzung und damit verbundene mögliche Risiken zu beschreiben, • Werkzeuge zur Prozesssimulation für die Identifikation von Optimierungspotentialen zu nutzen, • Techniken und Nutzen/Risiken der Prozessautomatisierung zu erklären sowie ausgewählte Werkzeuge der Robotic Process Automation (RPA) für die Automatisierung exemplarischer HR-Prozesse zu konfigurieren.
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Lehrveranstaltung HRM & (Digital) HR Practices II

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • die Bedeutung von Performance Management und Total Rewards für den Unternehmenserfolg, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement von MitarbeiterInnen zu beschreiben und zu erklären, • die wesentlichen Elemente für Performance Management und Total Rewards zu identifizieren und zu analysieren, • angemessene Methoden und Vorgehensweisen auszuwählen und evidenzbasierte, faire, und motivierende Rahmenbedingungen zu gestalten, • den Einfluss von unterschiedlichen Performance Management und Total Rewards Ansätzen auf MitarbeiterInnen und Unternehmen zu analysieren und nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln, • die Bedeutung sowie die wesentlichen Elemente und den Beitrag zum Unternehmenserfolg von Learning, Development und Talent Management Programmen in Organisationen zu erklären.
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Lehrveranstaltung Quantitative Methoden und Statistik

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • Merkmale einer guten wissenschaftlichen Fragestellung zu benennen und eine wissenschaftliche Fragestellung sowie Hypothesen zu formulieren, • Merkmale einer Untersuchungspopulation zu beschreiben, in Hinblick auf das eigene Forschungsdesign die adäquate Population auszuwählen und zu begründen, • ein quantitatives Forschungsdesign zu erstellen, • relevante statistische Tests in Hinblick auf die Fragestellung zu bestimmen und auf die erhobenen Daten anzuwenden (mittels SPSS), • Ergebnisse der Auswertung in SPSS zu interpretieren und daraus theoriegeleitete Schlussfolgerungen abzuleiten, die Qualität anderer HR relevanter Untersuchungen kritisch zu analysieren.
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Lehrveranstaltung Rechtsanpassung im Arbeitsverhältnis

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 2 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • vertragliche Änderungs- und Widerrufsvorbehalte zweckmäßig auszuüben, • den Bedarf von Versetzungen und Änderungskündigungen zu erheben und diese rechtssicher durchzuführen • sowie Sondervereinbarungen über Fehlzeiten, Auszeiten oder reduzierte und erhöhte Arbeitszeiten im Arbeitsverhältnis unter Rückgriff auf Muster zur konzipieren.
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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Short Facts

Abschluss/ Titel

Master of Arts in Business, MA

ECTS

120

Aufnahmeverfahren

Schriftliche Bewerbung, Online Multiple-Choice-Test, Interview

Zur Vorbereitung empfehlen wir die Unterlagen im Downloadbereich auf dieser Seite (verfügbar ab Anfang 2021).

Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch und Englisch

Bewerbungsfrist innerhalb der EU

15. Mai 2021

Bewerbungsfrist für BewerberInnen außerhalb der EU

30. April 2021

Studiendauer I Studienzeiten - Zeitrahmen, in dem Lehrveranstaltungen stattfinden können

4 Semester/ dreimal die Woche abends und samstags tagsüber

Zugangsvoraussetzungen

- Abschluss eines facheinschlägigen Studiums, ausländisches Hochschulzeugnis. Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den Downloads. Nachweis von insgesamt 20 ECTS aus folgenden Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre, Management, Recht oder Statistik, davon zumindest 8 ECTS aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre und 4 ECTS aus dem Bereich Management. Bei fehlenden ECTS können Sie unsere Brückenkurse besuchen.

- Sprachniveau Englisch C1 und Deutsch C1 (bei BewerberInnen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist).

- Der Nachweis der für den Zugang erforderlichen Facheinschlägigkeit kann im Höchstausmaß von 4 ECTS durch eine facheinschlägige berufliche Aus- oder Weiterbildung an einer zertifizierten Institution und/oder durch eine zertifizierte Aus- oder Weiterbildung bzw. durch facheinschlägige Berufstätigkeit erfolgen.

Downloads

Vorbereitungsliteratur Download icon
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