HRM & (Digital) HR Practices II

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

6.00

Unterrichtssprache

Englisch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2022

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

2 SS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • die Bedeutung von Performance Management und Total Rewards für den Unternehmenserfolg, die Arbeitszufriedenheit und das Engagement von MitarbeiterInnen zu beschreiben und zu erklären, • die wesentlichen Elemente für Performance Management und Total Rewards zu identifizieren und zu analysieren, • angemessene Methoden und Vorgehensweisen auszuwählen und evidenzbasierte, faire, und motivierende Rahmenbedingungen zu gestalten, • den Einfluss von unterschiedlichen Performance Management und Total Rewards Ansätzen auf MitarbeiterInnen und Unternehmen zu analysieren und nachhaltige Maßnahmen zur Verbesserung zu entwickeln, • die Bedeutung sowie die wesentlichen Elemente und den Beitrag zum Unternehmenserfolg von Learning, Development und Talent Management Programmen in Organisationen zu erklären.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-M07