Arbeitsgestaltung und HR-Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expertinnen und Experten gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.

Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.

Positionen im Bereich HR-Management

HR Generalistin, HR Generalist
HR Business Partnerin, HR Businesspartner
HR Assistentin, Assistent
PersonaladministratorIn
PersonalverrechnerIn
HR ControllerIn
Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity ManagerIn
PersonalentwicklerIn
Compensation und Benefits ManagerIn

Learning Outcome

Die Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage,

die Personalsituation eines Unternehmens zu analysieren und zu planen
Personalauswahlprozesse zu implementieren und durchzuführen
betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anzuwenden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu planen und umzusetzen
Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie zu bewerten und zu gestalten
durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld zu agieren

Downloads

Vorbereitungsunterlagen Aufnahmetest Download icon
(pdf 3,238 MB)
Checkliste erforderliche Dokumente Bachelorprogramme Download icon
(pdf 30,682 KB)
Infosheet für den Studiengang Arbeitsgestaltung & HR-Management Download icon
(pdf 528,229 KB)
AGB Kautionshinterlegung für Drittstaatsangehörige Download icon
(pdf 97,038 KB)
Curriculum "Arbeitsgestaltung und HR-Management" Download icon
(pdf 256,552 KB)
Bachelor Broschüre Download icon
(pdf 929,243 KB)
Ausbildungsvertrag Bachelor Deutsch W20 Download icon
(pdf 165,48 KB)

Studium im Überblick

Abschluss/Titel

Bachelor of Arts in Business, BA

Aufnahmeverfahren

Online Aufnahmetest (Textverständnis, Englisch, Mathematik/Logik, BWL)
Online Info-Sessions

Zur Vorbereitung stellen wir Unterlagen bei den Downloads zur Verfügung. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Auslandssemester I Berufspraktikum

möglich I im 6. Semester

Bewerbungsfrist innerhalb der EU

15. Mai

Bewerbungsfrist für Bewerberinnen und Bewerber außerhalb der Europäischen Union

30. April

Studiengebühr

€ 363,36 / Semester (+ € 20,20 ÖH-Beitrag)

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder
Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung für sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien oder
ausländische Matura (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den
Downloads), die der österreichischen gleichwertig ist oder
facheinschlägige Lehre bzw. Abschluss einer facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik

Forschung

Informationen rund um Forschung und Entwicklung im Studiengang

Ihre Ansprechpartnerin

Bettina Wirth
Koordination des Studiengangs
+43 1 720 12 86-905
bettina.wirth@fh-vie.ac.at

Informationen zum Studiengang

Marion Roßhap im Interview

Studiengangsleiterin Marion Roßhap stellt ihren Studiengang vor und beantwortet folgende Fragen:

Was ist das Besondere an Ihrem Studiengang?
Welche Möglichkeiten habe ich nach dem Abschluss?
Was sind die Aufnahmevoraussetzungen?

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen

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Studiengangsform

Studiengang

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Lehrveranstaltung

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Sprache

Studienplan

Semester

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Lehrveranstaltung Change Management (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

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Lehrveranstaltung Gesundheitsfördernde Führung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester
Lehrveranstaltung HR Controlling

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

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Incoming

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die StudentInnen in der Lage die wichtigsten Aspekte des HR-Controllings zu kennen und durch die erworbenen Skills diese in der Praxis anwenden zu können. Dies umfasst etwa das Wissen um unterschiedliche Instrumente des HR-Controllings, verschiedenste Datenquellen sowie die Fähigkeit HR Kennzahlen für unterschiedliche HR-Prozesse ableiten and HR Daten analysieren zu können.
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Lehrveranstaltung Karrieremanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

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Incoming

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung ist der/die Studierende in der Lage, 1) eine Bestandsaufnahme der eigenen Fähigkeiten, Interessen, Werte und bevorzugten Arbeitsbedingungen aufzustellen, 2) das eigene Bewerbungskonzept zu überarbeiten und sich optimal auf ein Vorstellungsgespräch als BewerberIn vorzubereiten, 3) verschiedene HR Karrieremodelle und Laufbahnen zu unterscheiden, 4) typische Positionen und Aufgaben des Personalwesens den verschiedenen HR Karrierepfaden zuzuordnen, 5) spezielle Thematiken zum Thema Karriere zu beleuchten
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Lehrveranstaltung Konfliktmanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

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Incoming

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage Auslöser, Ursachen und die Gesetzmäßigkeiten von Konflikten zu verstehen und entsprechend zu agieren, Kommunikationsabläufe zu analysieren, Strategien zu entwickeln und in Verhandlungen erfolgreich umzusetzen
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Lehrveranstaltung Negotiations (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

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Incoming

Das Ziel der LV ist es, die Verhandlungstechniken und - kenntnisse der Studentinnen zu fördern bzw. zu optimieren. Zu diesem Zweck wird an den Sprachkenntnissen der StudentInnen gearbeitet, sie erhalten theoretischen Input und verhandeln HR Themen in Paaren bzw. Kleingruppen.
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Lehrveranstaltung Personalverrechnung in der Praxis

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung ist der/die Studierende in der Lage • Unterschiede in der abgabenrechtlichen Behandlung (Sozialversicherung, Lohnsteuer) der verschiedenen Beendigungsansprüche zu beurteilen • Dienstgeber-Gesamtkosten von häufig in der Praxis vorkommender Bezüge zu berechnen • abgabepflichtige Bezüge und abgabefreie Aufwandsersätze zu unterscheiden • in einfacher Form festzustellen, wann strafbare Unterentlohnung iSd Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetzes vorliegt • wie lange Personalverrechnungs-Unterlagen aufzubewahren sind • eine „Grobunterscheidung“ von echten Dienstverhältnissen, freien Dienstverhältnissen und Werkverträgen vorzunehmen
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Lehrveranstaltung Projektmanagement

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

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Incoming

Nach Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage die wichtigsten Instrumente des modernen Projektmenagements zu beschreiben und anzuwenden (z.B. auf Basis der PM Standards nach IPMA oder PMI). Weiters sind die Studierenden in der Lage im Rahmen von Projekten kleiner bis mittlerer Größe die Rolle effektiver ProjektmitarbiterInnen und auch die Rolle von ProjektleiterInnen zu übernehmen.
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Lehrveranstaltung Sozialrecht

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

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Incoming

" Die Studierenden verfügen nach erfolgreicher Absolvierung der LV über grundlegende Kenntnisse der gesetzlichen Vorschriften des österreichischen Sozialrechts und der Sozialversicherung und können diese auf konkrete (einfache, dh nicht allzu komplexe) Lebenssachverhalte anwenden. Sie können wesentliche sozialrechtliche Gesetzesbestimmungen auffinden , diese auslegen und beurteilen, welche Bestimmung zu einem Sachverhalt passt und welche sozialversicherungsrechtliche Rechtsfolge(n) ein (einfacher) Sachverhalt nach sich zieht . Die Studierenden sind in der Lage, einfachere Fragestellungen im Personalwesen im Hinblick auf Entscheidungsspielräume und –alternativen sowie Kostenfolgen in sozialrechtlicher Hinsicht analysieren und für eine Entscheidung aufbereiten. Sie können im Tätigkeitsbereich einer Personalabteilung darauf achten, dass die wesentlichen Vorschriften des sozialversicherungsrechtlichen Melde- und Beitragswesen eingehalten werden . Sie können (aufgrund ihres Wissens und systematischen Verständnisses der Materie) in Grundzügen einschätzen , • Welche personalwirtschaftlichen Gestaltungen auf der Ebene des Sozialrechts Probleme hervorrufen können, • bei welcher Institution/Behörde man zusätzliche Informationen einholen und/oder welche Schritte man setzen muss, um rechtskonform vorzugehen, • welche sozialrechtlichen Rechtsansprüche in einem bestimmten Lebenssachverhalt in Frage kommen und • wie man sozialrechtliche Ansprüche rechtlich durchsetzen kann. Sie können im Personalwesen vorkommende sozialrechtliche Sachverhalte mit Auslandsbezug grundsätzlich analysieren und grob beurteilen, welches Recht zur Anwendung kommen kann . Die Studierenden bauen ganz allgemein ihre Sicherheit beim Lesen und Interpretieren von Gesetzestexten aus. Sie verbessern ihre Kompetenz im juristischen Denken und Argumentieren. Sie verstehen die Zwecke und die Funktionsweisen eines Sozialstaates und der sozialen Sicherheit in Österreich und auf europäischer Ebene besser. Sie wissen über ihre persönlichen sozialrechtlichen Ansprüche Bescheid.
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Lehrveranstaltung Specific Technical Terms (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Wir danken unseren Sponsoren:

Unsere LektorInnen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.

Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eineN AnsprechpartnerIn, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.

Marcel Binder, BA, Absolvent