Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht*

Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht

Die Arbeitswelt befindet sich im Umbruch: Aufgaben und Anforderungen an ArbeitnehmerInnen sowie die Arbeitsbeziehungen verändern sich. Lebenslanges Lernen wird Teil des Erwerbslebens, vormals starre und hierarchische Organisationsstrukturen werden zunehmend flexibler und Führung wird neu definiert. Gleichzeitig hält die Digitalisierung Einzug in viele Unternehmensbereiche und beschleunigt die Neugestaltung von Arbeitsabläufen, Tätigkeitsfeldern und Arbeitsumgebungen.

Personalwirtschaft.Digitalisierung, Change Management

Bei der Gestaltung dieser Veränderungen kommt dem HR Management in Unternehmen eine besondere Rolle zu: einerseits sind ExpertInnen gefragt, die die Transformation und den Wandel initiieren und begleiten und damit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten können. Andererseits ergeben sich durch die Digitalisierung auch zahlreiche Möglichkeiten für das HR Management selbst, Kernprozesse zu optimieren, zu vereinfachen und benutzerfreundlicher zu gestalten. Darüber hinaus sind in Unternehmen ExpertInnen gefragt, die arbeitsrechtliche Fragestellungen beispielsweise zu atypischen und neuen Formen der Arbeit sowie Datenschutz und Sozialrecht im Kontext der Veränderungen der Arbeitswelt bearbeiten können.

Schwerpunkte & Qualifikationen

Das Alleinstellungsmerkmal der AbsolventInnen des Studiengangs „Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht“ ergibt sich aus der Kombination von personalwirtschaftlichen Kompetenzen mit besonderem Bezug zu Digitalisierung und Change Management sowie Kompetenzen im angewandten Arbeitsrecht.

* Vorbehaltlich der Genehmigung durch die AQ Austria

Nach dem Studium sind AbsolventInnen in der Lage:

Aus aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in der Arbeitswelt Strategien für die Weiterentwicklung des HR Managements in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen abzuleiten und umzusetzen.
HR-Kernprozesse entlang der gesamten Candidate/Employee Experience (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Personalentwicklung usw.) weiterzuentwickeln, zu optimieren und Maßnahmen zur Digitalisierung von HR Prozessen umzusetzen.
HR-Analytics Projekte aufzusetzen, Datenanalyseergebnisse zu interpretieren und Maßnahmen daraus abzuleiten.
Die Durchführung von Change und Transformationsprozessen zu planen und zu leiten und als HR Business PartnerInnen und interne Consultants Führungskräfte und MitarbeiterInnen in Fragen des Change und Transformation Managements zu begleiten und zu beraten.
Arbeitsrechtliche Fragestellungen, die sich aus der Digitalisierung von HR-Systemen und HR-Prozessen ergeben, zu bestimmen und – ggf. in Zusammenarbeit mit JuristInnen – Maßnahmen zur rechtskonformen Gestaltung von Arbeitsmodellen, Employee Relations, HR-Systemen und HR-Prozessen in nationalen und internationalen Kontexten zu erarbeiten.

Berufliche Tätigkeitsfelder:

HR-LeiterInnen, HR-Business-PartnerInnen
HR GeneralistInnen mit arbeitsrechtlichem Schwerpunkt
LeiterInnen von Stabstellen/ HR-Teams mit Aufgaben der innerbetrieblichen Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
HR-ExpertInnen wie z.B.: HR-ControllerInnen, ExpertInnen für HR Reporting und HR Analytica
HR-SpezialistInnen, wie z.B.: Recruiting und Employer Branding Specialist, Compensation and Benefits Analyst, PersonalentwicklerInnen
(Digital) Change & Transformation ManagerInnen
(Inhouse) Consultants HR Prozesse
HR DigitalisierungsexpertInnen
HR Change Agents/ ExpertInnen für Organisationsentwicklung
BeraterInnen/ TrainerInnen für digitale Lehrinhalte
Selbstständig oder unselbstständig tätige UnternehmensberaterInnen

Wirth, Bettina

Koordinatorin "Digital HR Management & angewandtes Arbeitsrecht"

+43 1 720 12 86-905

bettina.wirth@fh-vie.ac.at

Lehrveranstaltungsverzeichnis:

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Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

Semester

ECTS Credits

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Lehrveranstaltung

ECTS Credits

Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung International HR Management

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreicher Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • theoretische Grundlagen, Konzepte und Praktiken des internationalen HR Managements (HRM) zu benennen und zu erklären, • Zusammenhänge zwischen unterschiedlichen Internationalisierungsstrategien von Multinational Corporations (MNCs) und dem HRM darzustellen und Konzepte des länderübergreifenden Transfers von HRM Praktiken zu beschreiben, • besondere Herausforderungen und Handlungsfelder für spezifische HRM Practices zu identifizieren und Lösungsansätze für Aufgabenstellungen im internationalen HR Management zu erarbeiten, • unterschiedliche Organisationsformen des HRM im internationalen Kontext zu analysieren und die wichtigsten Rollen, Aufgaben und Kompetenzanforderungen von HR Professionals in internationalen Unternehmen zu vergleichen.
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Lehrveranstaltung MA-Seminar Supervision

ECTS Credits 1.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreicher Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • eine, der Forschungsfrage des Masterarbeitsprojektes, angemessene Forschungsstrategie zu entwickeln, • die empirische Arbeit zur Beantwortung der jeweiligen Forschungsfrage nach den Prämissen der Wissenschaftlichkeit selbstständig durchzuführen, die Ergebnisse im Lichte des gewählten theoretischen Rahmens zu reflektieren.
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Lehrveranstaltung Masterarbeit

ECTS Credits 11.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • Forschungsfragen in strukturierter und den Kriterien guter wissenschaftlicher Praxis entsprechender Form theoretisch zu analysieren und mit wissenschaftlichen Methoden zu untersuchen, • eine eigenständige wissenschaftliche Arbeit auf Masterniveau zu verfassen, • und die Ergebnisse in schriftlicher Form empirisch und theoretisch begründet darzustellen und zu präsentieren.
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Lehrveranstaltung Masterarbeit

ECTS Credits 12.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • Forschungsfragen in strukturierter und den Kriterien guter wissenschaftlicher Praxis entsprechender Form theoretisch zu analysieren und mit wissenschaftlichen Methoden zu untersuchen, • eine eigenständige wissenschaftliche Arbeit auf Masterniveau zu verfassen, • und die Ergebnisse in schriftlicher Form empirisch und theoretisch begründet darzustellen und zu präsentieren.
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Lehrveranstaltung Masterprüfung

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreicher Absolvierung dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • Lehrinhalte aus den Kernbereichen des Studiengangs (Digital HR Management, Arbeitsrecht und Change/Transformation) wiederzugeben, kritisch zu reflektieren und ihre Anwendung auf konkrete Fallbeispiele zu erläutern, • Problemstellungen des HR Managements interdisziplinär sowie aus unterschiedlichen Perspektiven vergleichend zu erläutern, • Lösungsansätze und Vorgehensweisen für die Weiterentwicklung des HR Managements, seines Beitrags zu unternehmensbezogenen Innovationen zu erklären und zu beurteilen, • eigenständige Vorgehensweisen zur Entwicklung innovativer Programme, Maßnahmen und Methoden des HR Managements zu erläutern.
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Lehrveranstaltung Masterprüfung

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester
Lehrveranstaltung Rechtsdurchsetzung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieses Moduls sind die Studierenden in der Lage, • die Interessen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin in einem Rechtsstreit über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis oder über die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses fachkundig zu vertreten • und zur Streitbeilegung, bei Bedarf aber auch zur gerichtlichen Durchsetzung von Rechtsansprüchen, beizutragen.
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Lehrveranstaltung Rechtsdurchsetzung

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • ein Verfahren zur Mediation oder Streitschlichtung einzuleiten, • sich fachkundig in einen Rechtsstreit über Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sowie über die Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses einzubringen und zu dessen Beilegung beizutragen, • bei Bedarf die Interessen des Arbeitgebers/der Arbeitgeberin – ungeachtet einer rechtsanwaltlichen Vertretung – vor Gericht zu wahren und die Durchsetzung seiner/ihrer Rechtsansprüche zu unterstützen.
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Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Short Facts

Abschluss/ Titel

Master of Arts in Business, MA

ECTS

120

Aufnahmeverfahren

Schriftliche Bewerbung, Online Multiple-Choice-Test, Interview

Zur Vorbereitung empfehlen wir die Unterlagen im Downloadbereich auf dieser Seite (verfügbar ab Anfang 2021).

Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Lehrveranstaltungssprache

Deutsch und Englisch

Bewerbungsfrist innerhalb der EU

15. Mai 2021

Bewerbungsfrist für BewerberInnen außerhalb der EU

30. April 2021

Studiendauer I Studienzeiten - Zeitrahmen, in dem Lehrveranstaltungen stattfinden können

4 Semester/ dreimal die Woche abends und samstags tagsüber

Zugangsvoraussetzungen

- Abschluss eines facheinschlägigen Studiums, ausländisches Hochschulzeugnis. Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den Downloads. Nachweis von insgesamt 20 ECTS aus folgenden Disziplinen: Betriebswirtschaftslehre, Management, Recht oder Statistik, davon zumindest 8 ECTS aus dem Bereich Betriebswirtschaftslehre und 4 ECTS aus dem Bereich Management. Bei fehlenden ECTS können Sie unsere Brückenkurse besuchen.

- Sprachniveau Englisch C1 und Deutsch C1 (bei BewerberInnen, deren Muttersprache nicht Deutsch ist).

- Der Nachweis der für den Zugang erforderlichen Facheinschlägigkeit kann im Höchstausmaß von 4 ECTS durch eine facheinschlägige berufliche Aus- oder Weiterbildung an einer zertifizierten Institution und/oder durch eine zertifizierte Aus- oder Weiterbildung bzw. durch facheinschlägige Berufstätigkeit erfolgen.

Downloads

Vorbereitungsliteratur Download icon
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