International HR Management

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Englisch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2023

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

4 SS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreicher Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • theoretische Grundlagen, Konzepte und Praktiken des internationalen HR Managements (HRM) zu benennen und zu erklären, • Zusammenhänge zwischen unterschiedlichen Internationalisierungsstrategien von Multinational Corporations (MNCs) und dem HRM darzustellen und Konzepte des länderübergreifenden Transfers von HRM Praktiken zu beschreiben, • besondere Herausforderungen und Handlungsfelder für spezifische HRM Practices zu identifizieren und Lösungsansätze für Aufgabenstellungen im internationalen HR Management zu erarbeiten, • unterschiedliche Organisationsformen des HRM im internationalen Kontext zu analysieren und die wichtigsten Rollen, Aufgaben und Kompetenzanforderungen von HR Professionals in internationalen Unternehmen zu vergleichen.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-M18