Arbeitsgestaltung und HR-Management

Die Arbeitswelt verändert sich rasch. Angesichts der dynamischen Entwicklungen sind Expertinnen und Experten gefragt, die ein attraktives Arbeitsumfeld und ein modernes Personalmanagement gestalten.

Die dafür notwendige Expertise vermittelt der Bachelorstudiengang "Arbeitsgestaltung und HR-Management". Sie lernen im Laufe Ihres Studiums aktuelle Entwicklungen sowie Rahmenbedingungen und Kernprozesse des Personalmanagements kennen und entwickeln die Fähigkeiten, diese im Unternehmen anzuwenden. Damit sind Sie optimal vorbereitet, einen wesentlichen Beitrag im modernen Personalmanagement zu leisten.

Positionen im Bereich HR-Management

HR Generalistin, HR Generalist
HR Business Partnerin, HR Businesspartner
HR Assistentin, Assistent
PersonaladministratorIn
PersonalverrechnerIn
HR ControllerIn
Recruiting-/Training-/Talent-/Diversity ManagerIn
PersonalentwicklerIn
Compensation und Benefits ManagerIn

Learning Outcome

Die Absolventinnen und Absolventen sind in der Lage,

die Personalsituation eines Unternehmens zu analysieren und zu planen
Personalauswahlprozesse zu implementieren und durchzuführen
betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anzuwenden
Weiterbildungs- und Entwicklungsmodelle für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu planen und umzusetzen
Arbeitsabläufe und Arbeitsumfeld nach den Aspekten der Sicherheitstechnik, der Gesundheitsökonomie und der Arbeitspsychologie zu bewerten und zu gestalten
durch die Verbindung von interkulturellen Managementfähigkeiten und berufsfeldspezifischem Englisch in einem internationalen Arbeitsumfeld zu agieren

Downloads

Vorbereitungsunterlagen Aufnahmetest Download icon
(pdf 3,238 MB)
Checkliste erforderliche Dokumente Bachelorprogramme Download icon
(pdf 30,682 KB)
Infosheet für den Studiengang Arbeitsgestaltung & HR-Management Download icon
(pdf 528,229 KB)
AGB Kautionshinterlegung für Drittstaatsangehörige Download icon
(pdf 97,038 KB)
Curriculum "Arbeitsgestaltung und HR-Management" Download icon
(pdf 256,552 KB)
Bachelor Broschüre Download icon
(pdf 929,243 KB)
Ausbildungsvertrag Bachelor Deutsch W20 Download icon
(pdf 165,48 KB)

Studium im Überblick

Abschluss/Titel

Bachelor of Arts in Business, BA

Aufnahmeverfahren

Online Aufnahmetest (Textverständnis, Englisch, Mathematik/Logik, BWL)
Online Info-Sessions

Zur Vorbereitung stellen wir Unterlagen bei den Downloads zur Verfügung. Es sind keine externen Kurse erforderlich.

Auslandssemester I Berufspraktikum

möglich I im 6. Semester

Bewerbungsfrist innerhalb der EU

15. Mai

Bewerbungsfrist für Bewerberinnen und Bewerber außerhalb der Europäischen Union

30. April

Studiengebühr

€ 363,36 / Semester (+ € 20,20 ÖH-Beitrag)

Aufnahmevoraussetzungen

Österreichische Matura oder
Berufsreifeprüfung oder
Studienberechtigungsprüfung für sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Studien oder
ausländische Matura (Die Legalisierungsliste finden Sie hier unter den
Downloads), die der österreichischen gleichwertig ist oder
facheinschlägige Lehre bzw. Abschluss einer facheinschlägigen berufsbildenden mittleren Schule plus Zusatzprüfungen in Englisch und Mathematik

Forschung

Informationen rund um Forschung und Entwicklung im Studiengang

Ihre Ansprechpartnerin

Bettina Wirth
Koordination des Studiengangs
+43 1 720 12 86-905
bettina.wirth@fh-vie.ac.at

Informationen zum Studiengang

Marion Roßhap im Interview

Studiengangsleiterin Marion Roßhap stellt ihren Studiengang vor und beantwortet folgende Fragen:

Was ist das Besondere an Ihrem Studiengang?
Welche Möglichkeiten habe ich nach dem Abschluss?
Was sind die Aufnahmevoraussetzungen?

ECTS und Lehrveranstaltungsinformationen

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Incoming

Nein Ja Alle

Studiengangsform

Studiengang

Studienplan

Semester

ECTS Credits

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Lehrveranstaltung

ECTS Credits

Sprache

Studienplan

Semester

Incoming

Lehrveranstaltung Strategy & HR Management (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 4 SS Semester

Upon successful completion of this course, students will be able to: • understand the role and contribution of strategy and HRM to successful organizational performance • apply the basic framework for strategy analysis to recognize, describe, and analyse the key characteristics of the strategy of a business organisation • explain the role of HR and how it can contribute to strategy analysis, development as well as its implementation • analyse the interaction of strategy and human resource management and explain strategic links (fit) and best practices
Mehr Infos
Lehrveranstaltung Arbeitsrecht in der Praxis 2

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester
Lehrveranstaltung Bachelor-Prüfung

ECTS Credits 6.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester
Lehrveranstaltung Bachelorseminar AG (2. Teil)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester

Die Absolventin/der Absolvent verfügt aufbauend auf dem Grundlagenwissen der LV´s wissenschaftliches Arbeiten und Methoden über vertiefendes Wissen im Bereich wissenschaftliches Arbeiten (systematische Literaturrecherche in Datenbanken, wissenschaftliches Schreiben und Argumentieren, Zitierrichtlinien etc.). Nach Abschluss des Moduls sind die Studierenden in der Lage, sowohl theoretische als auch empirische Bachelorarbeiten zu verfassen, wissenschaftliche Artikel zu interpretieren und wissenschaftliche Artikel selbst zu verfassen.
Mehr Infos
Lehrveranstaltung Bachelorseminar HR (2. Teil)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester
Lehrveranstaltung Neue Arbeitswelten

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Deutsch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester

ja symbol

Incoming

Nach Absolvierung der Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, aktuelle Veränderungen in der Arbeitswelt kritisch zu reflektieren. Sie kennen Triebkräfte dieser Umbrüche auf gesellschaftlicher Ebene (Digitalisierung, Globalisierung…) sowie Trends am Arbeitsmarkt (Zunahme atypischer Beschäftigung, Flexibilisierung, …) und verstehen, wie sich diese auf der Ebene der Organisation und der Mitarbeiter widerspiegeln. Auf der Ebene der Organisation sind sie vertraut mit flexiblen Arbeitsmodellen in zeitlicher und räumlicher Hinsicht und deren Vor- und Nachteile für Unternehmen und Belegschaften. Zusätzlich beschäftigen sie sich praxisnah mit der Einführung neuen Bürowelten. Darüber hinaus kennen sie neue Führungskonzepte und neue Organisationsformen in dynamischen Arbeitswelten. Auf der Ebene der Mitarbeiter setzen sich die Studierenden mit der Intensivierung von Arbeit und deren Auswirkungen auf die psychische Gesundheit von MitarbeiterInnen auseinander. Rechtliche Aspekte flexibler und neuer Arbeitsformen bieten einen institutionellen Rahmen dieser Lehrveranstaltung.
Mehr Infos
Lehrveranstaltung New World of Work (in English)

ECTS Credits 3.00 ECTS Credits

Sprache Englisch Sprache

Studienplan BB Studienplan

Semester 6 SS Semester

ja symbol

Legende: VZ = Vollzeit, BB = Berufsbegleitend, SS = Sommeremester, WS = Wintersemester

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Wir danken unseren Sponsoren:

Unsere LektorInnen kommen alle aus der Wirtschaft bzw. von renommierten österreichischen Unternehmen, weshalb die Ausbildung sehr praxisorientiert ist.

Zusätzlich herrscht an der FH ein sehr angenehmes Arbeitsklima, da hier miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. In diesem Studiengang gibt es immer eineN AnsprechpartnerIn, der/die einen unterstützt und bei Problemen weiterhilft. Mir ist der Einstieg ins Personalwesen gelungen.

Marcel Binder, BA, Absolvent