Rechtsaspekte atypischer Arbeit
• Arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Grundfragen im Zusammenhang mit flexiblen Beschäftigungsverhältnissen und Projektarbeit; • Einordnung der Verträge als Arbeitsverträge, freie Dienstverträge oder Werkverträge und Möglichkeiten flexibler Vertragsgestaltung (z. B. Befristung einzelner Arbeitsbedingungen, Versetzungsvorbehalte, Übertragung von Zeitsouveränität auf den AN, Widerrufs- und Änderungsvorbehalte, Zielvereinbarungen, Leistungsentlohnung)
Art der Vermittlung
Präsenzveranstaltung
Art der Veranstaltung
Pflichtfach
Empfohlene Fachliteratur
• Pacic, H. (2015): Arbeits- und Sozialrecht. Ein Grundriss, 2. Aufl., Wien: NWV Neuer Wiss. Verl. • Pacic, H. (Hrsg.) (2016): Atypische Beschäftigung. Rechtsfragen jenseits der Normalarbeit, Wien: Verlag Österreich
Lern- und Lehrmethode
Vorlesung
Prüfungsmethode
Schriftliche Abschlussprüfung zum Ende des Semesters.
Schnellinfos
Studiengang
Projektmanagement und Organisation (Master)
Akademischer Grad
Master
ECTS Credits
1.00
Unterrichtssprache
Deutsch
Studienplan
Berufsbegleitend
Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird
2021
Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird
3 WS
Incoming
Nein
Lernergebnisse der Lehrveranstaltung
Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die Dienstleistungsverträge von (Projekt)MitarbeiterInnen als Arbeitsverträge, freie Dienstverträge oder Werkverträge einzuordnen und • die Rechtsfolgen der praktisch bedeutendsten Varianten flexibler Vertragsgestaltung aus arbeits-, sozial- und steuerrechtlicher Sicht vorherzusehen oder bei unsicherer Rechtslage abzuschätzen.
Kennzahl der Lehrveranstaltung
0388-20-01-BB-DE-26a