Rechtsaspekte atypischer Arbeit

• Arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Grundfragen im Zusammenhang mit flexiblen Beschäftigungsverhältnissen und Projektarbeit; • Einordnung der Verträge als Arbeitsverträge, freie Dienstverträge oder Werkverträge und Möglichkeiten flexibler Vertragsgestaltung (z. B. Befristung einzelner Arbeitsbedingungen, Versetzungsvorbehalte, Übertragung von Zeitsouveränität auf den AN, Widerrufs- und Änderungsvorbehalte, Zielvereinbarungen, Leistungsentlohnung)

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Empfohlene Fachliteratur

• Pacic, H. (2015): Arbeits- und Sozialrecht. Ein Grundriss, 2. Aufl., Wien: NWV Neuer Wiss. Verl. • Pacic, H. (Hrsg.) (2016): Atypische Beschäftigung. Rechtsfragen jenseits der Normalarbeit, Wien: Verlag Österreich

Lern- und Lehrmethode

Vorlesung

Prüfungsmethode

Schriftliche Abschlussprüfung zum Ende des Semesters.

Schnellinfos

Studiengang

Projektmanagement und Organisation (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

1.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2021

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

3 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreichem Abschluss dieser Lehrveranstaltung sind die Studierenden in der Lage, • die Dienstleistungsverträge von (Projekt)MitarbeiterInnen als Arbeitsverträge, freie Dienstverträge oder Werkverträge einzuordnen und • die Rechtsfolgen der praktisch bedeutendsten Varianten flexibler Vertragsgestaltung aus arbeits-, sozial- und steuerrechtlicher Sicht vorherzusehen oder bei unsicherer Rechtslage abzuschätzen.

Kennzahl der Lehrveranstaltung

0388-20-01-BB-DE-26a