HRM und Digitalisation: Ethics, Sustainability and Societal Impact

Art der Vermittlung

Präsenzveranstaltung

Art der Veranstaltung

Pflichtfach

Schnellinfos

Studiengang

Digital HR Management und angewandtes Arbeitsrecht (Master)

Akademischer Grad

Master

ECTS Credits

3.00

Unterrichtssprache

Deutsch

Studienplan

Berufsbegleitend

Studienjahr, in dem die Lerneinheit angeboten wird

2021

Semester in dem die Lehrveranstaltung angeboten wird

1 WS

Incoming

Nein

Lernergebnisse der Lehrveranstaltung

Nach erfolgreicher Absolvierung des Moduls sind die Studierenden in der Lage, • die Auswirkungen von Digitalisierung auf Arbeitsmarkt, Arbeitsorganisation und Individuum kritisch zu reflektieren, • Literatur im Bereich der Arbeitsmarktsoziologie/Arbeitspsychologie kritisch zu lesen, • darauf aufbauend aktuelle ethische, gesellschaftliche und nachhaltigkeitsbezogene Problemstellungen zu identifizieren, deren Erscheinungsformen und Auswirkungen darzustellen und zu präsentieren, • Handlungsfelder und Handlungsstrategien für HR abzuleiten und die Bedeutung für das eigene berufliche Handeln als HR-ManagerIn zu analysieren (z.B. Gestaltung von Aufgabenbereichen).

Kennzahl der Lehrveranstaltung

1705-21-01-BB-DE-M06